Stock Options Vesting Ipo

Pre-IPO: Early-Ausübung Optionen Warum geben einige Unternehmen Aktienoptionen, die sofort ausübbar sind, bevor sie Weste und unterliegen einem Rückkauf Recht von der Gesellschaft Einige Unternehmen gewähren Aktienoptionen, die sofort ausübbar sind, aber Sie erhalten Aktien, die noch brauchen Weste, bevor Sie besitzen sie direkt. Bis dahin unterliegen die Aktien noch einem Rückkaufrecht, wenn Ihre Beschäftigung vor der Ausübung endet. Prüfen Sie Ihre Finanzhilfevereinbarung, ob Ihre Optionen unmittelbar vor der Ausübung zur Ausübung ausgenutzt werden können, und überprüfen Sie die Rücknahmeangaben. Bei einigen Unternehmen ist dies ein beschränkter Aktienkauf Plan oder frühzeitige Ausübung Aktienoptionen genannt. Early-Ausübung Optionen mit einem Rückkaufrecht lassen Mitarbeiter, die eine frühe Investitionsentscheidung über das Unternehmen beginnen wollen ihre Kapitalgewinne halten Zeitraum früher. Wenn Sie den Bestand halten, nicht nur die Optionen, für mindestens 12 Monate, werden Sie niedrigere Steuern auf den späteren Verkauf zu zahlen. In einem privaten Unternehmen besteht der Nachteil darin, dass die Anteile keine Liquidität haben (d. h. Sie können die Aktien auf unbestimmte Zeit bis zum Börsengang oder Erwerb halten oder bis die Aktien wertlos geworden sind. Wenn die Ausbreitung null oder vernachlässigbar ist, minimiert die frühzeitige Ausübung auch die Wahrscheinlichkeit einer alternativen Mindeststeuer auf ISOs und ein normales Einkommen für NQSOs auf die Ausbreitung bei Ausübung. Der Plan muss es Ihnen ermöglichen, Ihre Optionen sofort in Aktien auszuüben, die das Unternehmen zurückkaufen kann zu Ihrem Ausübungspreis (oder einem anderen Preis, den Ihr Plan spezifiziert), wenn Sie innerhalb der ursprünglichen Wartezeit verlassen. Was passiert bei der frühen Übung Bei der Übung haben Sie im Wesentlichen gekauft Restricted Stock. (Dies sollte nicht mit einem Erwerb von beschränkten Wertpapieren verwechselt werden, die nach den Wertpapiergesetzen nicht unverzüglich weiterverkauft werden können. Weitere Informationen finden Sie in einer entsprechenden FAQ.) Sie sollten eine Sektion 83 (b) Wahl treffen und sie einreichen 30 Tage Training mit dem Internal Revenue Service und mit Ihrer nächsten Steuererklärung. Alert: In dieser Situation treffen Sie eine Section 83 (b) Wahl, auch wenn Sie den fairen Marktwert für den Restricted Stock bezahlt haben und es gibt keinen Rabatt oder Spread. Sie berichten, dass Sie null Einkommen für den Wert der Eigenschaft erhalten haben. Andernfalls schulden Sie das ordentliche Einkommen später auf die Wertschätzung des Werts zwischen Kauf und Ausübung (vgl. Urteil Alves v. IRS Commissioner 1984). Steuerliche Behandlung für frühe Ausübung Die Wahl im Wesentlichen sagt, dass Sie einverstanden sind, als normales Einkommen für NQSOs, und als AMT Punkt für ISOs, jede Streuung zwischen dem Aktienmarkt Marktwert und Ihren Ausübungspreis zu erkennen. Auf diese Weise kann die künftige Aufwertung der NQSO-Aktie zu günstigen langfristigen Kapitalertragszinsen beim Verkauf der zugrunde liegenden Aktie besteuert werden. Ohne den rechtzeitigen § 83 (b) Einreichung bei der Ausübung erkennen Sie die Erträge aus dem Spread bei der Ausübung sowohl für ISOs als auch für NQSOs an. Wie in einer anderen FAQ erklärt. Die ISO-Besteuerung ist komplexer für Frühwarnoptionen mit einer 83 (b) Wahl. Für diesen speziellen ISO-Typ beginnt die einjährige ISO-Haltedauer bei der Ausübung. Bei einem Verkauf vor Erfüllung der ISO-Halteperioden (d. H. Disqualifikation bei einem Verkauf innerhalb von zwei Jahren nach Gewährung) ist das ordentliche Einkommen entweder der niedrigere der Ausübungsspanne (Rest ist Kapitalgewinn) oder der tatsächliche Verkaufserlös. Status Ihrer Aktien nach Ausübung Der Zeitraum für das Unternehmen Rückkaufrecht ist ähnlich wie die Klippe oder abgestufte Wartezeiten für traditionelle Aktienoptionen. Im Gegenzug für die potenziell niedrigere Steuer auf den Verkauf der Aktie, Sie verpflichten Geld zu Ihrem companys Aktien früher. Obwohl die nicht erworbenen Aktien, die Sie bei Kauf / Ausübung erhalten, bis zum Ablauf ihrer Wartefrist auf einem Treuhandkonto gehalten werden können, handelt es sich um ausstehende Aktien, die Stimmrechte und Dividendenberechtigungen verleihen. Gelegentlich, wenn es gesetzlich zulässig, Unternehmen bieten Darlehen an Mitarbeiter, diese frühe Ausübung zu fördern. Alert: Sie müssen diese Einreichung nicht für Standard-Aktienoptionen machen, die Sie erst nach der Ausübung ausüben können. Die Aktie, die Sie bei der Ausübung der ausgeübten Aktienoptionen erhalten, unterliegt nicht einem erheblichen Verzugsrisiko, das die Fähigkeit und die Notwendigkeit, eine Sektion 83 (b) Wahl zu treffen. Was Sie wissen müssen über Vesting Stock M ost Menschen nicht realisieren , Aber Ihr Vesting-Plan hat einen enormen Einfluss auf den potenziellen Wert Ihres Aktienpakets. Thats, warum das Thema der Vesting verdient einen tieferen Tauchgang als unsere Diskussion in The 14 Crucial Questions About Stock Options. Bevor wir analysieren, welcher Terminplan angemessen ist und wie er sich auf Sie auswirken kann, müssen wir Ihnen einen kleinen Hintergrund geben, warum Vesting mit Aktienoptionen und RSUs assoziiert wurde. Was ist Vesting Vesting bezieht sich auf den Prozess, durch den ein Mitarbeiter verdient ihre Aktien im Laufe der Zeit. Die häufigste Form der Vesting in Silicon Valley ist monatlich über vier Jahren mit einer einjährigen Klippe. Das heißt, Sie verdienen das Recht auf 1 / 48th der Aktien, die Sie ursprünglich pro Monat über vier Jahre (48 Monate) gewährt wurden, aber Sie erhalten nichts, wenn Sie vor Ihrem einjährigen Jubiläum verlassen (und über die Klippe gehen) . Mit anderen Worten, auf deinem einjährigen Jubiläum verdienst du 1/4 von deinem Vorrat und wärst dann ein zusätzliches 1/48 th pro Monat danach. Zum Beispiel, wenn Sie zwei Jahre in Ihre Beschäftigung verlassen, würden Sie das Recht, 1/2 Ihre Optionen auszuüben zu verdienen. Die einjährige Klippe wurde geschaffen, um Unternehmen vor der Emission von Aktien zu schützen, um schlechte Hire, die in der Regel nicht erkannt werden mindestens bis mindestens ein paar Monate in ihre Amtszeit. Vesting sollte nicht mit der Zeit zur Ausübung verwechselt werden. Die meisten Unternehmen verlangen von Ihnen, Ihre Aktien innerhalb von 90 Tagen nach Ihrer Abreise auszuüben (wir deckten den Nachteil dieses Begriffs in When Success amp Aktienoptionen machen es teuer zu verlassen) und 7-10 Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung, auch wenn Sie mit dem Aufenthalt Unternehmen. Warum Gründer amp Unternehmen brauchen Vesting Viele Gründer Ich rede zu ärgern, wenn das Thema der Vesting kommt auf. Sie finden es ziemlich beleidigend, dass sie angefordert werden, um ihre Aktien zu wittern, wenn sie Risikokapital zu akzeptieren. In ihren Köpfen lautet die Frage: Warum sollten wir unsere Bestände verdienen, wenn wir Ihnen das Investitionsvorrecht gegeben haben? In Wirklichkeit ist es als Gründer unwahrscheinlich, dass Sie Ihr Unternehmen verlassen, wenn es erfolgreich ist. Allerdings sind die Chancen, dass jemand Sie rekrutieren nicht arbeiten, oder Blätter vor ihrem vierten Jahrestag, sind extrem hoch. Durch die Annahme der Vesting auf Ihre Aktien, haben Sie die moralische hohe Grund, auf die Ausübung der Menschen, die Sie mieten, damit das Unternehmen vor einer potenziell schlechte Miete zu bestehen. Unverzinsliche Anteile können wieder in den Pool zurückgelegt und verwendet werden, um einen Ersatz zu leisten. Basierend auf dem oben dargelegten Argument sollte es so wenig überraschen, dass die Gründer in der Regel eine bevorzugte Ausübung im Verhältnis zu regulären Mitarbeitern erhalten. In meiner Erfahrung, die sie in der Regel auf die einjährige Klippe verzichten und erhalten Vesting Credit aus der Zeit begannen sie über ihre Idee nachzudenken. Ihre unbesicherten Anteile könnten dann über drei oder vier Jahre ausgeübt werden. Zum Beispiel, wenn ein Gründer auf ihre Idee für ein Jahr und eine Hälfte vor der Venture-Finanzierung gearbeitet hat, könnte sie 37,5 erworbenen upfront (1,5 Jahre / 4 Jahre) und die verbleibenden 62,5 ihrer Aktien würde über drei Jahre zu übernehmen. Beware of Unusual Vesting Requirements Wie ich schon sagte, nicht Gründer Mitarbeiter in der Regel ihre Bestände über vier Jahre. In einigen Fällen an der Ostküste habe ich gesehen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Westen über fünf Jahre brauchen, aber ich habe noch nie gesehen weniger als vier Jahre. Unternehmen, die von Buyout-Firmen unterstützt werden, die nicht daran gewöhnt sind, das Eigenkapital mit den Mitarbeitern zu teilen, erfordern oft die seltsamste und unfairste Weste. Skype, das von Silver Lake Partners übernommen wurde, nahm 2011 eine Menge Hitze ein, da es in ihrer Optionsvereinbarung eine Klausel gab, die die Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Liquidationsereignisses (Verkauf oder Börsengang) von der Gesellschaft beschäftigen mußten Für ihre Vesting. Mit anderen Worten, Mitarbeiter, die nach eineinhalb Jahren in ihre vierjährige Sperrung verließen, erhielten nichts, als das Unternehmen von Microsoft erworben wurde, weil sie zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses keine Mitarbeiter mehr waren. Das ist nicht der Weg Vesting funktionieren soll. Sie sollen Ihren Anteil des Erwerbs erlangen erhalten, ob Sie dort zum Zeitpunkt des Deals sind oder nicht. Leider haben die Skype-Mitarbeiter, die nach ihrem einjährigen Kliff gelassen haben, gedacht, sie hätten ihre Aktien bestanden, weil das die Norm sei. Je mehr Nicht-Standard die Ausübung der härter ist es in der Regel für ein Unternehmen, um herausragende Menschen zu rekrutieren. Warum sollte jemand zustimmen, fünf-Jahres-Vesting, wenn sie bekommen können vier-Jahres-Vesting auf der anderen Straßenseite Leider einige Gründer Blick auf Vesting durch das Objektiv ihres Wunsches, Mitarbeiter zu sperren und minimieren ihre persönliche Verdünnung und nicht zu sehen, die unattraktive und unfairen Natur inhärent In den Paketen, die sie anbieten. Accelerated Vesting ist nicht für jedermann Einige Unternehmen bieten Vesting-Beschleunigung für Mitarbeiter im Falle einer Akquisition. Damit meine ich, dass der Mitarbeiter eine zusätzliche sechs oder zwölf Monate nach dem Abschluss der Transaktion verdienen kann. Wenn Sie zum Zeitpunkt der Akquisition zweieinhalb Jahre alt waren und Ihr Unternehmen sechs Monate Beschleunigung angeboten hatte, hätten Sie nach Abschluss der Akquisition drei Viertel Ihres Eigenkapitals (2,5 Jahre 0,5 Jahre / 4 Jahre) verdient. Die Logik hinter diesem Vorteil ist der Mitarbeiter nicht anmelden, um für den Erwerber zu arbeiten, so sollten sie für eine bedeutende Veränderung in der Umwelt akzeptiert werden. Ich sollte darauf hinweisen, dass die Beschleunigung bei der Fusion in der Regel nur mit einem sogenannten Double Trigger angeboten wird. Dieser Satz bedeutet, dass zwei Ereignisse erforderlich sind, um die Beschleunigung auszulösen: Akquisition und eine Verringerung der Aufgaben nach der Akquisition (d. h. Sie haben einen geringeren Job). Die meisten Unternehmen mögen nicht Beschleunigung der Ausübung auf Akquisition an irgendjemand anderes als Führungskräfte bieten, weil die Akquisition Unternehmen nicht wie mit dem zusätzlichen Preis, dass die Ergebnisse aus dem Kauf mehr getragene Aktien, die oft führt zu einem niedrigeren Preis je Aktie angeboten wird, zu zahlen. Der Grund Führungskräfte sind in der Lage, den Beschleunigungsvorteil zu befehlen, weil ironisch sie sind diejenigen, die am ehesten ihren Job in einer Akquisition verlieren. (Für weitere Erkenntnisse über die Akquisition und was es bedeuten könnte für Sie lesen Die wild verschiedenen finanziellen Ergebnisse für Mitarbeiter in Akquisitionen und WhatsApp: Was für eine Akquisition bedeutet für die Mitarbeiter) Vesting wird pro Grant Not Tenure Eine der verwirrendsten Aspekte der Vesting Ist, dass sie auf einer Pro-Stipendium-Basis berechnet wird. Zum Beispiel sprach ich vor kurzem mit einem Freund, der ihre Firma acht Jahre nach ihrem Beitritt verließ, und sie verstand nicht, warum ihre ausübbaren Optionen nicht gleich ihrer Aktien waren. Das Problem war, dass die folgen auf Zuschüsse erhielt sie nicht vollständig Weste. Nehmen wir an, Sie sind am 1. Januar 2010 Ihrem Unternehmen beigetreten und wurden mit 40.000 Optionen ausgezeichnet. Nach drei Jahren erhielt Ihr Unternehmen einen zusätzlichen Zuschuss von 10.000 Aktien (nicht so großzügig wie das, was wir im The Wealthfront Equity Plan empfohlen haben). Wenn Sie nach sechseinhalb Jahren am 30. Juni 2016 verlassen haben, haben Sie alle Ihre ursprüngliche Finanzierung bewilligt (da Sie die erforderliche vierjährige Einstellungsfrist verbracht haben) und 87,5 Ihrer Folgefinanzierung (3,5 Jahre / 4 Jahre) Vesting) für insgesamt 48.750 Aktien (40.000 10.000 0.875). Sie dont Weste alle Ihre Lager, nur weil Sie mehr als vier Jahre geblieben. Die gute Nachricht zu folgen auf Zuschüsse ist, dass sie in der Regel nicht eine einjährige Klippe haben. Die Logik ist, Sie sind bereits eine bekannte Menge, so theres keine Notwendigkeit für einen anderen Auswertungszeitraum. Daher hätten Sie in dem obigen Beispiel 36.250 Aktien geteilt, wenn Sie 3,5 Jahre (40.000, - / 4) (10.000 .5 / 4) geblieben wären und nichts, wenn Sie nur sechs Monate geblieben wären. Verstehen Sie Ihre Vesting ist eine Worthy Investment Sure, Vesting und seine Feinheiten kann eine Herausforderung zu verstehen. Beachten Sie jedoch, dass das Konzept und seine Permutationen nicht über Nacht entwickelt, sondern durch viele Jahre und um mehrere Aspekte der Einstellung und die Beibehaltung der besten Talente. Vesting von Aktienoptionen hat sich zu einem Fixpunkt unter Silicon Valley Unternehmen und Sie sind besser dran mit einem soliden Verständnis des Konzepts. Erfahren Sie mehr über Ihre Stipendien und ihre Bedingungen. Schließlich wird eine Menge von Ihrem Nettovermögen von Entscheidungen im Zusammenhang mit Ihrer Vesting betroffen sein. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologieunternehmertum unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail Wissenscenterwealthfront Verbinden Sie sich mit unsMehrer Unternehmen fragt Aktienoptionen aus unter einem Aktienplan. Der Aktienplan und / oder Ihre Finanzhilfevereinbarung steuern, was mit Ihren Optionen in beiden Szenarien passiert. Normalerweise . Ändert sich nichts an Ihrer Optionsgewährung, wenn das Unternehmen seinen Börsengang hat, abgesehen davon, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre verbrieften Aktien zu verkaufen (nachdem alle obligatorischen Halteperioden abgelaufen sind). Ebenso können Sie in der Lage, die letzten Ihrer Optionsaktien mit dem Erlös aus einer sofortigen Aktienverkauf auf dem freien Markt auszuüben, wenn youre eng auf Bargeld. Akquisitionen sind schwieriger. Der Aktienplan kann detailliert beschreiben, was mit nicht ausgeübten oder nicht ausgegebenen Aktien geschieht. Wahrscheinlicher ist jedoch, dass das Unternehmen dem Vorstand erlauben wird, die endgültige Entscheidung zum Zeitpunkt der Transaktion zu treffen. Dies ermöglicht dem Unternehmen volle Flexibilität, die beste Behandlung der Optionen mit dem übernehmenden Unternehmen zu verhandeln. Hier sind ein paar Szenarien, dass die Parteien zustimmen könnte: Wenn das Unternehmen die überlebende Gesellschaft in einer Fusion ist, kann die Option weiter als normal Weste weiterleben. Der übergeordnete Käufer oder die überlebende Gesellschaft kann die Option übernehmen, so dass weiterhin die Ausübung Ihrer Option getauscht werden kann Für eine Option des Mutterkäufers oder der überlebenden Körperschaft Kündigung der Option und eine Zahlung aus Transaktionserlösen für alle festgestellten Aktien oder Annullierung der Option ohne Zahlung, wobei dem Optionsinhaber jedoch die Möglichkeit eingeräumt wird, ausgegebene Aktien auszuüben. Die Kurzgeschichte ist ein Unternehmen hat in der Regel die Macht, vollständig zu verwerfen Ihre nicht gekauften Optionen im Zuge einer Akquisition. Also, was können Sie tun, um sich selbst zu schützen Wenn Sie ein wichtiger Mitarbeiter sind, werden die Chancen werden Sie nicht im Zusammenhang mit einer Akquisition gefeuert werden und da youll noch Anreiz zu halten, arbeiten müssen, wird Ihre Option Aktien wahrscheinlich in einigen Kapazitäten fortsetzen. Wenn das nicht Ihre Situation ist, oder wenn Sie sich trotzdem schützen möchten, können Sie versuchen, die Beschleunigung der Vesting im Zusammenhang mit Ihrem Optionsrecht zu verhandeln. Beschleunigung ist die Beschleunigung der Vesting für einen Teil oder alle Ihre unvested Aktien auf das Geschehen eines bestimmten Ereignisses. Es gibt zwei Arten von Beschleunigung: Single Trigger und Double Trigger. Single Trigger Beschleunigung ist, wenn alle oder einen Teil Ihrer unvested Aktien Weste auf das Geschehen eines einzigen Ereignisses in der Regel eine Änderung der Kontrolle oder eine unfreiwillige Kündigung. Eine doppelte Triggerbeschleunigung erfordert, dass beide Ereignisse eintreten, zuerst ein Kontrollwechsel, gefolgt von einer unfreiwilligen Kündigung innerhalb von 12 Monaten. Die Definitionen für Kontrollwechsel und unfreiwillige Kündigung werden in Ihrem Optionsformular oder im Aktienplan festgelegt. Im Allgemeinen: Eine Änderung der Kontrolle ist ein Verkauf oder eine Verschmelzung der Gesellschaft und Eine unfreiwillige Kündigung bedeutet eine Kündigung für etwas anderes als Ursache, wie zum Beispiel eine Nichterfüllung Ihrer Pflichten, Verstoß gegen das Gesetz oder Unternehmenspolitik, Vertragsverletzung usw Oder wenn Sie aus wichtigem Grund zurücktreten, wie eine drastische Kürzung Ihrer Pflichten und zahlen oder bewegen Sie Ihre wichtigsten Arbeitsplatz mehr als 30 Meilen von Ihrem Haus. Um mehr über die Beschleunigung der Vesting oder andere Tipps für den Schutz Ihrer Eigenkapital, lesen Sie in Paysas handy Equity Entschädigung Führer 5.4k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dies ist in der Stock Option Agreement angegeben. Bei einem Börsengang geschieht in der Regel nichts - die Ausübungserfolge erfolgt nach dem festgelegten Zeitplan, mit dem Vorteil, dass nun, sobald eine Option besteht, sie ausgeübt und sofort veräußert werden kann. Für eine Akquisition ist es üblich, dass solche nicht gezahlte Aktien quotenbeschleunigt werden Dass es auf einem Austausch eines Kontrollquot-Ereignisses (Erwerb oder eine andere Transaktion mit ähnlicher Wirkung) unter der Bedingung, dass entweder ein Quotentriggerquot - das Auftreten eines Quotienten des Kontrollquot-Ereignisses itslef aufwächst. Oder häufiger - mit einem doppelten Triggerquot - einer Akquisition, gepaart mit einer Kündigung des Mitarbeiters durch den Erwerber (außer für eine Ursache) oder der Zuordnung des Mitarbeiters zu einer Rolle, die deutlich unter derjenigen des erworbenen Unternehmens liegt. Die Beschleunigung kann voll sein (von allen nicht ausgefüllten Optionen) oder teilweise. Senior Führungskräfte und Gründer typisch haben languge in ihren Verträgen oder bieten Briefe, die für eine günstigere Behandlung ihrer unbezahlten Optionen auf einen Wechsel der Kontrolle als Rang und Datei Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Eine Mustervereinbarung finden Sie hier - Seite auf orrick. Sofern die betreffende Passage "Beschleunigung" ist, wenn nicht davon ausgegangen wird: Ungeachtet des obigen Beschlusses, wenn ein Kontrollwechsel stattfindet, gemäß dem diese Option ganz oder teilweise beendet werden soll, beschleunigt die Ausübung und Ausübung dieser Option, dass diese Option Werden in voller Höhe vor Ausübung des Kontrollwechsels zu diesem Zeitpunkt und unter den von der Gesellschaft festzulegenden Bedingungen ausgeübt. Die Gesellschaft teilt dem Optionsnehmer mit, dass diese Option mindestens 5 Tage vor dem Datum, zu dem diese Option endet, kündigt. ODER Single Trigger Acceleration: Unbeschadet der obigen Bestimmungen beschleunigt die Ausübung und die Ausübung dieser Option, falls ein Kontrollwechsel stattfindet und unabhängig davon, ob diese Option im Zusammenhang mit dem Change of Control übernommen, ersetzt, ausgetauscht oder beendet wird, Die Option ist unverfallbar und ausübbar im Umfang der dann nicht ausgegebenen Anteile, die unmittelbar vor der Vollendung des Kontrollwechsels wirksam ist. ODER Double Trigger Acceleration: Unbeschadet der obigen Bestimmungen, wenn das Optionsrecht ohne Angabe von Gründen durch die Gesellschaft (oder einen Nachfolger, falls erforderlich) beendet wird oder im Zusammenhang mit oder nach der Vollendung eines Change of Control, Wird die Ausübung und Ausübung dieser Option beschleunigt, so dass diese Option unverfallbar und ausübbar für den Umfang der Anteile bleibt. Die im vorigen Satz vorgesehene Beschleunigung der Sperrung erfolgt unmittelbar vor dem Kündigungstermin. - Es ist aber auch möglich, dass unterschiedliche Klauseln bestehen - einschließlich der Veräußerung aller nicht ausgegebenen Optionen. Lesen Sie Ihre Vereinbarung sorgfältig und verstehen, was Sie bekommen. 5,7k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dan Walter. Ich habe mit Start-ups seit Mitte der 90039s gearbeitet. Ich leiste Unterstützung bei der Kompensation Philosophie, Design, Umsetzung und Kommunikation. Wenn Sie Ihre Entschädigung zu beheben oder eine Entschädigung für Ihre langfristigen Erfolg Ich kann helfen. Sie können auch meine Entschädigung-bezogene Blog-Postings 3-4 mal im Monat an compensationcafe.