Average Ceo Stock Options

Aktienoptionen Swell CEO zahlen Wall Streets Gewinne ermöglichen es Top-Führungskräfte, Gold zu schlagen, da sie Aktienoptionen für einige der größten Zahltage seit 2007 ausüben. Ein USA TODAY Analyse der Corporate Proxy-Einreichungen gefunden mehrere mit 2010 Optionen Schleppen von mindestens 20 Millionen. Aktienoptionen, lange ein primäres Exekutivausgleichswerkzeug, gewähren die Inhaber das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Wenn eine Option bei 40 Preisen und ausgeübt, wenn die Aktie bei 60 ist, theres 20 Gewinn. Viele Optionen, die vor der Rezession vergeben wurden, waren wertlos oder hielten wenig Wert, während die Aktienkurse fielen, aber sie wurden durch einen zweijährigen Stiermarkt gestärkt. Die Börse hat sehr gut funktioniert, die Optionen sind sehr wertvoll jetzt, so macht es Sinn, dass CEOs würde sie ausüben, sagt der New York University Finanz-Professor Xavier Gabi. CHARTS: Sehen Sie, wie viel CEOs im Jahr 2010 bezahlt wurden DIRECTOR PAY: Es stieg scharf im Jahr 2010. COACHES PAY: NCAA Tourney Coaches durchschnittlich 1,4 Millionen Unter 2010s große Gewinner: 8226Starbucks CEO Howard Schultz ausgeübt Optionen im Wert von 24,7 Millionen. Das ist auf der Kompensation im Wert von 21,7 Millionen. 2010 insgesamt: 46,4 Millionen. 8226 CVS Caremark Vorstandsvorsitzender Thomas Ryan machte 28,2 Millionen Trainingsoptionen. Das ist oben auf Bezahlung, Lager, Vergünstigungen und Entschädigung im Wert von 15,5 Millionen. Ryan bekam auch einen Aktienbestand, der früher 22 Millionen Dollar wert war. Wert der Ryans 2010 Entschädigung: 65,7 Millionen. 8226Gilead Sciences CEO John Martin gewann 35,8 Millionen. Das ist auf der Kompensation im Wert von 14,2 Millionen. Sein 2010 insgesamt: 50 Millionen. 8226Allergan CEO David Pyott machte 30,6 Millionen. Die Droge Vermarkter bewertet Pyotts Bargeld, Aktien, Anreiz, Vergünstigungen und andere Entschädigung bei 11,1 Millionen. Pyotts 2010 insgesamt: 41,7 Millionen. 8226Yum Marken CEO David Novak nahm in 22,7 Millionen. Der Fast-Food-Betreiber sagte Novak bekam auch Bargeld, Anreiz zu zahlen, Vergünstigungen und andere Vergütungen im Wert von 12,6 Millionen, was seine 2010 insgesamt 35,3 Millionen. 8226 Paul Saville, CEO von homebuilder NVR erhielt 21.7 Million. Das ist oben auf der Zahlung im Wert von 30,8 Millionen. 2010 insgesamt: 52,5 Millionen. 8226 Joseph Tucci, CEO von EMC: 20,2 Millionen. Die Tech-Firma bewertete seine anderen Lohn, einschließlich Bargeld und Aktien, auf 12,4 Millionen. 2010 insgesamt: 32,6 Millionen. Compensation Berater Bruce Ellig sagt Execs, die Aktien nach Ausübung zugrunde liegenden Optionen arent Aktien die besten Interessen der langfristigen Aktionäre zu verkaufen. Sie sollten Aktien halten, bis sie in Rente gehen, sagt Ellig, Autor des kompletten Leitfadens für Executive Compensation. Wenn sie das tun, verbinden sie sich mit den Aktionären. Dennoch konnten sich große Gewinnchancen beschleunigen. Wall Streets Rebound hat auch den Wert der Optionen bei den Pre-Crash-Preisen in den Jahren 2008 und 2009 ausgegeben. Sagt Lehigh University Finanzprofessor Paul Brockman, Wenn ich über zukünftige Marktbewegungen oder mit steigenden Steuersätzen betroffen wäre, könnte ich mein Geld zu nehmen jetzt. Weitere Informationen über Nachdruck-Berechtigungen. Besuchen Sie unsere FAQs. Um Korrekturen und Klarstellungen zu melden, wenden Sie sich an den Normen-Editor Brent Jones. Für die Veröffentlichung Betrachtung in der Zeitung, senden Sie Kommentare an lettersusatoday. Geben Sie Namen, Telefonnummer, Stadt und Staat zur Überprüfung ein. Um unsere Korrekturen anzuzeigen, gehen Sie zu corrections. usatodayay. Top-Geschichten, Foto-Galerien und Community-Posts des TagesUnter dem es in den vergangenen zehn Jahren üblich wurde, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption gewähren, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt-Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Form der Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: for I 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion vor. (Foto: Jerry Mosemak, USA TODAY) Scores von CEOs ritt Wall Streets Aging Bullenmarkt für große Windfälle im Jahr 2014, ein Jahr thats Gestaltung Up als Rekord für Führungskompensation. Unter den 100 größten öffentlichen Unternehmen Berichterstattung so weit, Median CEO bezahlt stieg 5 bis 14,3 Millionen, und unter fast 25 von Standard-Amp-Schleifen 500 Unternehmen, Median bezahlt 12 bis 11,7 Millionen, nach Pay Tracker Equilar und Entschädigung Berater Towers Watson geklettert. Die Zahlungen schließen die massiven Gewinne viele Führungskräfte von Biotech zu Burrito Entscheidungsträger geerntet durch Auszahlung der zuvor vergebenen Aktienoptionen und Aktien der Gesellschaft. Unter den Unternehmen, die bislang berichteten, erzielten die CEO Optionsgewinne von über 9,6 Millionen, über 72 über 72 Jahre, während die durchschnittlichen Gewinne aus ausgeübten Optionen um 34 auf 10,7 Millionen anstiegen. Eye-popping Gewinne kam zu einer Vielzahl von CEOs, beide lang-tenured und vor kurzem abgereist, nach einer USA TODAY Analyse der Proxy-Einreichungen. Unter ihnen: Gilead Sciences John Martin hat im vergangenen Jahr 187,4 Millionen aus zuvor vergebenen Aktienoptionen und Restricted-Aktien gewonnen, nachdem er im Jahr 2013 163,7 Millionen Aktien und Optionsgewinne erzielt hatte. Ein weiterer Biotech-Chef, Regeneron Pharmaceuticals Leonard Schleifer, erwarb 98,3 Millionen Aktienoptionen. CBS Leslie Moonves realisierte einen Gewinn von 194,8 Millionen aus Aktienoptionen und 31,3 Millionen aus Aktien, die mit 54,5 Millionen Peseten an der Kompensation beteiligt waren. Moonves konnte auch mit einem neuen Fünfjahresarbeitsvertrag profitieren, der zusätzliche Stipendien und Anreize zur Verfügung stellt, um als ein älterer Berater nach Mitte des Jahres 2019 zu bleiben. LinkedIns Jeffrey Weiner gewann 178 Millionen Aktienoptionen und veräußerte Aktien einen leichten Rückgang von den 179,2 Millionen der ehemaligen Yahoo-Exekutive von platzierten Aktien und Optionen Gewinne im Jahr 2013. Jarden Vorstandsvorsitzender Martin Franklin gewann 110,8 Millionen aus erworbenen Aktien. Das ist neben Entschädigung, Lager, Anreize und Vergünstigungen im Wert von 22,4 Millionen, darunter 102.000 für finanzielle Beratung Hilfe. Discovery Communications David Zaslav gewann 81,2 Millionen Aktienoptionen und 26 Millionen Aktien. Getrennt bewertet die Kabel-TV-Programmierer Zaslavs 2014 Ausgleichspaket auf 156 Millionen, vor allem auf den Wert der frischen Aktien-und Options-Auszeichnungen über einen neuen sechs Jahre Beschäftigungsvertrag. Netflix Mitbegründer und CEO Reed Hastings, deren Vergütung mit 11 Millionen Euro bewertet wurde, erwarb 114 Millionen Aktienoptionen. Ameriprise Financials James Cracchiolo erwarb mehr als 80 Millionen Aktienoptionen und Aktien. Wells Fargos John Stumpf erwarb 67 Millionen Aktien aus Aktien und Aktienoptionen, die auf 19,3 Millionen Euro lagen. Hiltons Christopher Nassetta gewann fast 71 Millionen von Aktien und 9,9 Millionen Euro. Im erstaunt, wenn ich solche Zahlen sehe, sagt Michael Pryce-Jones, Direktor Corporate Governance bei Pensionsfondsmanager CtW Group. Sechs Jahre in einen Bullenmarkt, die meisten Unternehmen Aktienkurse haben Verluste erholt, während andere weiterhin neue Höchststände setzen. Die Gewinne sind zusammengesetzt, da Aktienoptionen zu niedrigen Ausübungspreisen nach der Finanzkrise, die den breiten Markt pumme, ausgegeben wurden. Und bei vielen Unternehmen, Führungskräfte, die beschränkte Aktien gewährt werden, müssen einfach lange genug bleiben, bevor sie vollständig Weste. Wie viel hat die Aktienentwicklung mit dem CEO zu tun, und wie viel ist es nur Marktbedingungen Heben Aktien fragt langjährige Corporate Governance-Experte Paul Hodgson. Angesichts der wachsenden Kluft zwischen Führungskompetenz und dem der Arbeitnehmer mit Rang und Akte sind immer mehr Corporate-Boards bei den Gehaltsschecks und in der Bindung von Leistungsmessgrößen an Aktien - und Options - Wenn Bretter die Leistungsbedingungen auf Eigenkapitalpreisen geschlagen haben, sollte es es schwieriger machen, alle zu verdienen, sagt Hodgson. Aber viele große Option Zuschüsse wurden gewährt, ohne jede Art von Gedanken, wie viel würde der Markt zu erholen. Ganz plötzlich haben Sie viele CEOs sitzen auf einer massiven Menge an Reichtum. In vielen Fällen war es ein wenig zu leicht zu verdienen. Der Ruhestand veranlasste auch mehrere CEOs, Bargeld in: Fords Alan Mulally, der im vergangenen August im Ruhestand, gewann fast 76 Millionen von Aktien und gewinnt Aktienoptionen. Das ist auf der Kompensation im Wert von 22 Millionen, darunter 17,8 Millionen in der Altersvorsorge. Qualcomms Paul Jacobs, der im vergangenen März als Chief Executive tätig war, erwarb 85 Millionen von eingezogenen Aktienoptionen und Aktien. Das ist oben auf eine 45-Millionen-Restricted Stock Grant nach Übergang zum Executive Chairman. Er hätte zusätzliche Aktienkostenzuschüsse erhalten können. LyondellBasell Industries James Gallogly, der dieses Jahr in den Ruhestand kam, erwarb 55,6 Millionen Aktienoptionen und Aktien. William McComb, der im Februar 2014 von der Modehändlerin Kate Spade zurücktrat, gewann 78,4 Millionen aus zuvor vergebenen Aktienoptionen auf eine Entschädigung von 26,2 Millionen Euro. Der ehemalige Gap-Chef Glenn Murphy hat in fast 90,6 Millionen aus zuvor vergebenen Aktienoptionen und Aktien mit einer Restlaufzeit von 16 Millionen an Vergütungen und anderen Vorteilen eingelöst. Solche Gewinne überschatten die Fettgewinne durch andere Execs, wie HanesBrands Richard Noll. Der Chef des Unterwäsche-Marketers hat in Aktienoptionen im Wert von 37,5 Millionen eingelöst und weitere 18,5 Millionen Aktien aus Aktien erworben. Und UnitedHealth-Gruppen Stephen Hemsley gewann 61,8 Millionen aus Aktien und Aktienoptionen. Herbalifes Michael Johnson gewann 41 Millionen aus Optionen und Aktien, während Tesoros Gregory Goff 38,7 Millionen erworbene Aktien erwarb. Und Chipotle Mexican Grill Gründer und Co-CEO Steve Ells zog in 41,6 Millionen Einlösung von Aktienoptionen zusätzlich zu einer Entschädigung von 28,9 Millionen bewertet. Führungskräfte sind wahrscheinlich, große Gewinne im Jahr 2015 Post, wenn ausstehende Aktienoption und Aktien gewährt, Hodgson sagt. Der ehemalige Allergan-CEO David Pyott ist bereits ein großer Gewinner. Nach Abschluss der Pharma-Unternehmen 66 Milliarden Buyout von Activis im vergangenen Monat platziert Pyott in 534 Millionen Aktienoptionen und Aktien beschränkt. Und Netflixs Hastings hat 236.000 Aktienoptionen auslaufen bis zum 1. August, mit Streiks Preise zwischen 10,79 bis 19,34. Netflix Aktien geschlossen bei 567,39 Montag. Folgen Sie Strauss auf Twitter gstrauss 33 CONNECT TWEET 6 LINKEDIN 7 KOMMENTAR E-MAIL MEHR