Das Unternehmen gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Mitarbeiter zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie zu erwerben. Diese Option wird als Aktienoption bezeichnet. Der Kaufpreis wird ansonsten als Ausübungspreis bezeichnet, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienkurses auf dem Markt zum Zeitpunkt des Kaufs ist. Die Arbeitnehmer müssen vor dem Ausüben ihres Bezugsrechtes zum Ausübungspreis bis zum Erwerb der Option warten, was in der Regel vier Jahre dauert. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was für die Mitarbeiter eine einfache Möglichkeit bietet, Aktien mit Diskont zu kaufen. Der Mitarbeitergewinn kann durch die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn die Mitarbeiter zum Eigentümer der Aktien werden, kann er sie besitzen oder die Aktien je nach Marktstatus verkaufen können. In der Vergangenheit Aktienoption in Form von Vergütung gewährt wurden Top-Führungskräfte und außen Direktoren allein erhielt die Chance. Ab 1990 wurde die Option allen Mitarbeitern angeboten. Vorteile der Aktienoption Da Aktienoptionen allen Mitarbeitern gewährt werden, wächst die Loyalität und das Engagement für das Unternehmen rasant. Mitarbeiter werden Eigentümer der Aktie, so gibt es eine gute Chance für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf Leistung sie mehr Mühe, um die Oberhand zu bekommen. Um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter an, für längere Zeit zu bleiben. Für Geschäftsmann Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, das Steuervorteil ist, die ihnen helfen, von der Steuer zu zahlen. Bis Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch gezeigt. Technisch ausgedrückt. Aktienoptionen sind in Form einer aufgeschobenen Mitarbeitervergütung, aber soweit die Aufbewahrungsoption ausstehen soll, von der Aufzeichnung ausgeschlossen werden. Stock Option hilft bei der Darstellung gesundes Ergebnis und erhöht das Wachstum eines Unternehmens. Wenn die Mitarbeiter die Option ausüben, ist der Gesellschaft ein Steuerabzug in Form eines Vergütungsaufwandes gestattet, der die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis darstellt. Nachteile der Aktienoption Nach Ausübung der Kaufoption zahlen viele Mitarbeiter ihre Anteile sofort aus, da sie ihre persönlichen Beteiligungen diversifizieren oder Gewinne einsparen. Einige von ihnen nie halten ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option ist. Einige Mitarbeiter, sobald sie in ihrer Option Bargeld, verschwinden, wenn sie über eine neue Reichtum warten auf eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen. Bei den Arbeitnehmern ist die Aktienoption in Form einer Entschädigung ein unangemessenes Risiko. Im Falle von instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt auszuüben, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Aktienstruktur eines Unternehmens. Wenn Unternehmen zusätzlich eine neue Aktien an die anderen Investoren, gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, wie es die ausstehenden Aktien erhöht. In einem solchen Fall muss die Gesellschaft entweder den Bestand zurückkaufen oder ihre Erträge erhöhen, was zur Verhinderung der Verwässerung der Wert - papiere beitragen kann: Anreizpläne: Aktienoptionen Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem späteren Zeitpunkt zu kaufen. Aktienoptionen kommen in zwei Arten: Incentive-Aktienoptionen (ISOs), in denen der Arbeitnehmer in der Lage ist, die Besteuerung zu verzögern, bis die Aktien, die mit der Option gekauft werden, verkauft werden. Die Gesellschaft erhält für diese Art der Option keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), in denen der Mitarbeiter die Steuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag bezahlen muss. Das Unternehmen kann einen Steuerabzug auf der Spread. Funktionsweise der Aktienoptionen Es wird eine Option angelegt, die angibt, dass der Eigentümer der Option das Recht, eine Unternehmensaktie zu einem bestimmten Preis (dem Zuschusspreis) bis zu einem bestimmten (Verfallsdatum) zukünftig zu erwerben, ausüben kann. In der Regel wird der Preis der Option (der Zuschusspreis) auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgelegt. Erhöht sich der Wert des Basiswertes, wird die Option wertvoller. Falls der zugrunde liegende Bestand unter den Zuschusspreis sinkt oder der Wert des Zuschusspreises gleich bleibt, wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien der Arbeitgeber-Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Börsenkurs der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen dem Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel tragen vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Ermöglicht einer Firma, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Zur Angleichung der Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden wertlos Dilution of Ownership Overstatement der betrieblichen Erträge Nonqualified Stock Options gewährt die Option, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne von der Gewährung von Gewinnen zu erwerben Ausübung der Körperschaftsteuern besteuert Richtet die Führungskräfte und Aktionäre Interessen. Gesellschaft erhält Steuerabzug. Keine Belastung des Verdienstes. Dilutes EPS-Exekutivinvestitionen erforderlich Mai Anreize kurzfristiger Aktienkursmanipulation Restricted Stock Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfallen, wenn die Exekutive den Beschäftigungswert der Aktien beendet, da die Einschränkungen als normales Einkommen besteuert werden Richtet die Exekutive aus Und Aktionärsinteressen. Keine exekutive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Unternehmenssteuerabzug die feste Gebühr zu den Gewinnen. Sofortige Verwässerung der EPS für insgesamt gewährte Aktien. Fair-Market-Wert belastet das Ergebnis über Beschränkungszeitraum. Performance-Aktien / - Einheiten Gewährt eine bedingte Aktienaktie oder einen festen Barwert zu Beginn der Performance Period Executive erhält einen Teil der Gewährung als Performance-Ziele getroffen werden Richtet Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Leistungsorientiert. Keine exekutive Investition erforderlich. Firma erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Aufwand für das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung der Leistungsziele. Wann sind Aktienoptionen am besten geeignet für kleine Unternehmen, in denen zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmenseigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options Wie viel Aktien ein Unternehmen bereit sein, zu verkaufen. Wer erhält die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web-Links auf Stock OptionsThere kann einige ziemlich signifikante Unterschiede: Ausübung Zeit Fenster auf Kündigung Incentive Stock Options (ISO) haben ein maximales Zeitfenster von 90-Tage für die Ausübung nach Beendigung der Beschäftigung. Dies geschieht durch die IRS-Vorschriften über die aufgeschobene Kompensation, damit die Optionen für die ISO-Behandlung qualifiziert werden können (siehe unten). Einige Unternehmen werden erlauben, Optionen auf Non-Qualifying Stock Options (NSO) umzuwandeln, die gesetzlich erlaubt sind, ein längeres Ausübungsfenster zu haben (solange eine 10 Jahre, aber der Begriff wird in der Optionsvereinbarung festgelegt werden). Einige Unternehmen werden nicht verwenden ISOs und wird NSOs zu Beginn zu gewähren. Lesen Sie Ihre Optionsvereinbarung. Steuern auf Ausübung Der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktwert (FMV über 409A) kann der Einkommens - und Quellensteuer unterliegen. Für nichtqualifizierende Optionen werden die Steuern auf diesen Spread bei der Ausübung der ordentlichen Ertragsteuern unterworfen. Incentive-Aktienoptionen werden jedoch nicht (ein primärer Unterschied zwischen ISO und NSO), aber es ist eine Alternative Minimum Tax (AMT) Element, so kann es noch eine Steuerpflicht auslösen. Diese Steuern sind im Jahr der Ausübung fällig, auch wenn die Aktie illiquide ist und nicht verkauft werden kann, um die Steuerschuld zu decken (dies ist ein gesamtes Thema: siehe ich habe 10 Millionen von Optionen in einem Venture-Backed-Startup Was für meine Optionen sind) Wenn die Aktie wertlos wird, werden diese Steuern nie zurückerstattet (Sie haben nur einen Kapitalverlust, um künftige Kapitalgewinne zu verlangen oder sich langsam gegen das ordentliche Einkommen pro Wertberichtigung abzuschreiben ). Wenn Sie diese Steuern noch nicht bezahlt haben, wenn die Aktie wertlos wird, schulden Sie ihnen immer noch langfristige Kapitalgewinnanteile, wenn sie länger als ein Jahr gehalten werden, werden als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Optionen werden jedoch bei der Ausübung als ordentliches Einkommen besteuert. Aktien innerhalb eines Jahres der Ausübung verkauft wird, ist ein kurzfristiger Kapitalgewinn (gewöhnlicher Ertragsteuersatz), einschließlich der Aktien, die Sie verkaufen, um die Steuern der Ausübung zu decken. Qualifizierte Small Business Stock Potenziell der größte Vorteil des Besitzes Original-Aktien anstelle von Aktienoptionen sind die Vorteile für Qualified Small Business Stock (QSBS) gewährt. QSBS ist Aktien, die in einem Small Business erworben wurden (definiert mit bestimmten Einschränkungen, die frühe Aktien in den meisten Tech-Start-ups qualifizieren sollten), und wenn für mehr als 5 Jahre gehalten, sind 100 der ersten 10M in Veräußerungsgewinnen von Einkommen und AMT ausgeschlossen (Abschnitt 1202 Ausschluß). Sie können den Gewinn auch in eine neue Investition umtauschen und die Veräußerungsgewinne (ideal für einen Betrag von mehr als 10M) gemäß Abschnitt 1045 aufschieben. Ausübungsfähigkeit Nicht alle Optionsvereinbarungen ermöglichen es einem Mitarbeiter, frühzeitig nicht ausgezahlte Optionen auszuüben. Einige Optionsvereinbarungen erlauben es einem Mitarbeiter auch nicht, ausgeübte Optionen vor Aktienliquidität auszuüben. Aktien, haben Sie sie, Optionen, die Sie nicht. Der Vorteil der Aktienoptionen, ein Hauptgrund, warum sie verwendet werden, ist, dass es keine Steuern auf Zuschuss geschuldet sind. Aktien werden dagegen entweder bei der Gewährung von Stipendien bei der FMV (mit 83 (b) Wahl) oder bei der Ausübung des neuen FMV zu diesem Zeitpunkt (ohne Wahl von 83 (b)) nicht besteuert. Fast das Beste aus beiden Welten Wenn Sie eine Option Zuschuss mit einem niedrigen Ausübungspreis erhalten, können Sie die meisten Vorteile der Aktienbesitz durch die Durchführung einer frühen Ausübung zu erreichen, so viel wie Sie sich leisten können, wenn durch die Option Vereinbarung erlaubt. Wenn sie NSOs sind, wollen Sie das so früh wie möglich tun, bevor die FMV steigt, die die Steuern auf Ausübung prohibitiv. Allerdings, wenn sie ISOs sind, können Sie verbreiten die Übung über viele Jahre, die Ausübung nur genug, um nicht zu einer signifikanten AMT Steuerpflicht auslösen. (Sie können QSBS Vorteile auf Optionen ausgeübt erhalten, während das Unternehmen noch qualifiziert (Umsatz maximal), konsultieren Sie eine CPA / Anwalt). 575 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Equity gibt Ihnen eine von drei Dingen: Dividenden (Gewinnausschüttung) Nettoerlös von einem Verkauf Control Options geben Ihnen keine dieser, bis sie ausgeübt werden. Eine 0 Basispreis-Option scheint irgendwie albern. Aber, es gibt keinen Verkauf oder Gewinne und 5 der Kontrolle ist sinnlos, so dass es nicht wirklich wichtig. Dies bedeutet wahrscheinlich, dass das Gründungs-Team SUPER optimistisch auf ihre Chancen auf Erfolg ist. Dies ist wunderbar, aber für die Tatsache, dass sie bewirkt, dass sie ihre Zeit und Geld in Optionsprogramme und nicht auf das Wachstum des Unternehmens zu investieren. Ich selbst bin Opfer dieser Falle geworden und habe Tausende für die Entwicklung von Aktienbeteiligungsprogrammen für Unternehmen ausgegeben, die gescheitert sind. Ich werde nicht machen, dass Fehler wieder Ich habe ein Modell, dass alle diese Sachen macht unnötig, während die Schaffung eines perfekt fairen Split. Sein genannt Slicing Pie und wenn Sie mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie mich durch SlicingPie 311 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion middot Antwort von 1 Person beantragt Besitz einer Option ist das Recht besitzen, aber nicht die Verpflichtung, eigene Aktien an einem gewissen Punkt es die Zukunft. Sie haben also keine anderen Rechte, die einem Aktionär im Rahmen der Aktionärsvereinbarung gewährt werden. Rechte wie Zugang zu Informationen über die finanzielle Lage, oder ein sagen, wie das Unternehmen ausgeführt wird. Bevor Sie eine Option haben, sollten Sie genau sehen, welche Rechte Sie letztlich haben und wenn das Unternehmen doesn039t bereits eine Aktionärsvereinbarung im Platz vor der Ausgabe Optionen, dann ist eine große rote Fahne. 244 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Dan Walter. Ich weiß, ein Haufen über Entschädigung, es ist Art von meinem Job. Stock in diesem Szenario gewinnt. Wenn es wenig oder keine Investitionen erforderlich ist, dann mit echten Aktien Schläge mit den Rechten auf reale Lager. 167 Ansichten middot Nicht für Fortgeschrittene middot Antwort auf 1 Person
No comments:
Post a Comment